芭乐视频下载官网大全_国产午夜亚洲精品第一区 _李美淑三级未删减版在线观看98_公车上乱j伦小说诱爱


首頁
產(chǎn)品系列
行業(yè)應用
渠道合作
新聞中心
研究院
投資者關系
技術支持
關于創(chuàng)澤
| En
 
  當前位置:首頁 > 黨群建設 > 其他活動 > 省司法廳就《遼寧省女職工權益保護辦法 (草案)》公開征求意見  
 

省司法廳就《遼寧省女職工權益保護辦法 (草案)》公開征求意見

來源:遼寧省人民政府      編輯:創(chuàng)澤      時間:2020/8/7      主題:其他   [加盟]

第一條  為了加強女職工的權益保護,發(fā)揮女職工在推動全省經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī),結合本省實際,制定本辦法。

第二條  本省行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位的女職工權益保護,適用本辦法。

第三條  省、市、縣(含縣級市、區(qū),下同)政府應當加強對女職工權益保護工作的領導,建立健全女職工權益保護聯(lián)席會議制度,將女職工權益保護納入婦女發(fā)展規(guī)劃。

人力資源社會保障、應急管理、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障、教育、公安等部門根據(jù)職責做好女職工權益保護相關工作。

工會、婦女組織依法對用人單位的女職工權益保護進行監(jiān)督,支持和協(xié)助女職工維護合法權益。

第四條  省、市、縣政府和有關部門應當按照國家和省有關規(guī)定對保障女職工合法權益成績顯著的組織和個人給予表彰和獎勵。

鼓勵用人單位對先進女職工集體和個人進行表彰,對獲得勞動模范、先進工作者等榮譽稱號的女職工給予獎勵。

第五條  工會、婦女組織和用人單位等應當開展針對女職工的法治宣傳教育,將涉及女職工權益保護的法律法規(guī)納入職工法治宣傳教育內容,提高女職工的法律意識和依法維權能力。

司法行政部門應當依法為女職工提供法律援助和服務,為符合條件的女職工申請法律援助提供便利。

第六條 女職工依法向人力資源社會保障、應急管理、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障等部門或者工會、婦女組織投訴舉報的,收到投訴舉報的部門和組織應當依法及時調查處理,或者轉送有權處理的部門調查處理。調查處理結果應當告知女職工。

第七條  用人單位招聘人員,不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或者性別優(yōu)先,不得以性別為由限制求職就業(yè)、拒絕錄用,不得詢問婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化提高錄用標準。

第八條  女職工10人以上的用人單位,可以建立工會女職工委員會,在同級工會領導下開展工作;女職工不足10人的,可以在工會委員會中設女職工委員。

工會會員代表大會、職工代表大會中,女職工代表的比例應當與女職工占職工總數(shù)的比例相適應。

第九條  國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當重視培養(yǎng)、選拔女性領導人員和管理人員。

有關部門應當建立健全有利于實現(xiàn)性別平等的干部選拔任用機制。

各級婦女聯(lián)合會以及工會女職工委員會等婦女組織,可以向國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位推薦女性領導人員和管理人員,有關部門和單位應當重視其推薦意見。

第十條  各級政府及其有關部門應當有計劃地組織女職工接受文化教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、職業(yè)教育和技能培訓,并優(yōu)先安排符合條件的產(chǎn)后返崗女職工、再就業(yè)女職工參加指導、教育和培訓。

用人單位應當對女職工進行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、女性特別保護和心理健康知識等培訓,開展心理健康咨詢和撫慰,組織開展各種形式的文體活動。

第十一條  用人單位與女職工應當訂立勞動(聘用)合同,并書面告知禁忌從事勞動范圍的崗位、在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害與后果、職業(yè)防護措施和本單位女職工勞動保護制度。

用人單位不得在勞動(聘用)合同中與女職工約定限制結婚、生育等內容;不得因女職工結婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因,降低工資、福利待遇,限制晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職務,予以辭退,單方面解除勞動(聘用)合同。

勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議中,應當明確約定女職工權益保護的內容。

第十二條  企業(yè)應當就女職工權益保護事項與職工一方進行集體協(xié)商,簽訂女職工權益保護專項集體合同,也可將女職工權益保護專項內容作為集體合同的附件或者在集體合同中設立專門章節(jié)。

女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,參加集體合同、女職工權益保護專項集體合同協(xié)商的代表,應當有女職工代表。

第十三條  女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準從生育保險基金中支付;未參加生育保險的,由用人單位支付。

女職工施行計劃生育手術的醫(yī)療費用,按照《遼寧省人口與計劃生育條例》的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條  用人單位應當給予經(jīng)期女職工下列保護:

(一)不得安排從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動;

(二)從事連續(xù)2個小時以上站立勞動的,安排10分鐘工間休息;

(三)醫(yī)療機構證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的,經(jīng)本人提出,給予1至2日的適當休息。

第十五條  用人單位應當給予孕期女職工下列保護:

(一)不得安排從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;

(二)在勞動時間內按規(guī)定進行的產(chǎn)前檢查時間,計入勞動時間;

(三)不能適應原勞動崗位的,經(jīng)醫(yī)療機構證明,本人提出,予以減輕勞動量或者經(jīng)雙方協(xié)商一致安排其他能夠適應的崗位;

(四)懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重,或者懷孕7個月以上的,不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動,并在每日勞動時間內安排不少于1小時的休息時間。

經(jīng)本人提出,用人單位對已婚待孕女職工可以參照孕期禁忌從事的勞動范圍予以保護。

第十六條  女職工有先兆流產(chǎn)癥狀或者有習慣性流產(chǎn)史,本人提出保胎休息的,用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構證明和單位實際情況適當安排。

保胎休息期間的工資由雙方協(xié)商確定,但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

第十七條  用人單位應當給予生育或者流產(chǎn)的女職工下列保護:

(一)正常分娩的,享受98日產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15日;

(二)符合《遼寧省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的,增加產(chǎn)假60日,配偶享有護理假15日;

(三)難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術分娩的,在法定產(chǎn)假基礎上,增加產(chǎn)假15日;

(四)生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,在法定產(chǎn)假基礎上,增加產(chǎn)假15日;

(五)懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假15日;

(六)懷孕滿4個月未滿7 個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假42日;

(七)懷孕滿7個月終止妊娠的,享受產(chǎn)假98日。

施行計劃生育手術的女職工,按照有關法律法規(guī)給予一定的假期。休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。

第十八條  女職工產(chǎn)假期滿,經(jīng)本人申請、用人單位同意,可以請哺乳假至嬰兒滿1周歲,哺乳假期間的工資由雙方協(xié)商確定。

對患有產(chǎn)后抑郁癥的女職工,應當予以關懷和心理疏導。

鼓勵用人單位對依法生育的夫妻,在子女3周歲以下期間,每年給予夫妻雙方各10日育兒假。

第十九條  用人單位應當給予哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿一周歲嬰兒的女職工下列保護:

(一)不得安排從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動;

(二)在每天的勞動時間內安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間;女職工每天的哺乳時間可以一次或者兩次使用;哺乳時間不包括必要的往返路途時間;女職工從事有定額考核的勞動的,用人單位應當扣除其哺乳時間相應的勞動定額;

(三)不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

嬰兒滿1周歲,經(jīng)醫(yī)療機構確診為體弱兒需要延長哺乳的,可以延長女職工哺乳期不超過6個月。

第二十條  女職工更年期綜合癥癥狀嚴重,不能適應原崗位工作,本人申請減輕工作量或者調整工作崗位的,用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機構證明和實際情況給予適當安排。

第二十一條  用人單位應當每年為女職工安排1次婦科檢查,至少每2年為女職工安排1次宮頸癌、乳腺癌檢查,檢查費用由用人單位承擔。

第二十二條  用人單位應當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于60元的衛(wèi)生費。所需費用,由用人單位承擔。

第二十三條  用人單位應當結合本單位勞動生產(chǎn)特點,通過法治宣傳、完善規(guī)章制度、健全投訴渠道等措施預防和制止在勞動場所對女職工的性騷擾。

女職工在勞動場所受到性騷擾,向用人單位反映或者投訴的,用人單位應當及時妥善處理或者移送有關機關處理;向公安機關報案或者向人民法院提起民事訴訟的,用人單位應當給予支持。

有關單位在處理對女職工的性騷擾事件時,應當依法保護女職工的個人隱私。

第二十四條  用人單位應當根據(jù)女職工需要,結合本單位實際,設置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施;有條件的用人單位可以提供3歲以下嬰幼兒照護服務。

用人單位新建、擴建、改建生產(chǎn)工作用房時,應當按照《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》規(guī)定,設計、安裝女職工勞動保護設施。

第二十五條  用人單位違反本辦法規(guī)定,侵害女職工勞動保護權益的,省、市、縣工會有權向用人單位發(fā)出《勞動法律監(jiān)督意見書》要求改正,用人單位應當予以研究處理,并向工會作出答復;用人單位不予改正的,縣以上工會可以向政府有關部門提出《勞動法律監(jiān)督建議書》,政府有關部門應當按照相關規(guī)定和程序處理,并及時將處理情況書面告知工會。

第二十六條  違反本辦法規(guī)定,用人單位有下列行為之一的,由人力資源社會保障部門責令限期改正;逾期不改正的,處1000元以上5000元以下罰款;并納入人力資源市場誠信記錄,依法實施失信懲戒:

(一)對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重,或者懷孕7個月以上的女職工,延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動,或者未在每日勞動時間內安排必要休息時間的;

(二)未按照本辦法規(guī)定給予生育或者流產(chǎn)的女職工應有產(chǎn)假待遇的;

(三)對哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿1周歲嬰兒的女職工,延長其勞動時間或者安排夜班勞動的。

第二十七條  本辦法自  年  月  日起施行。


《未來就業(yè):新經(jīng)濟時代的就業(yè)機會》

“數(shù)字化”和“人性化”成為推動未來就業(yè)增長的重要因素,新增就業(yè)需求主要集中于數(shù)據(jù)與人工智能、護理經(jīng)濟和軟件產(chǎn)品開發(fā)等7大行業(yè)的96種職位

外賣配送和快遞從業(yè)人員新冠肺炎疫情健康防護指南

要分區(qū)放置外賣和快遞,減少相互污染; 在快遞裝運過程中, 要盡量將生鮮類與其他類快遞分區(qū)放置

提供5萬名AI數(shù)據(jù)標注師崗位,百度所謀為何

人工智能數(shù)據(jù)標注師即人工智能訓練師工作內容是數(shù)據(jù)的采集、標注,促進專業(yè)數(shù)據(jù)的采集、處理與利用

2020年中國女性健康白皮書

隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展與國民生活方式升級,越來越多女性使用女性生理健康App記錄和 管理健康狀態(tài),未來女性生理健康服務市場存在巨大市場空間與潛力

農民評職稱、招募“合伙人”、培訓農民工……山東鄉(xiāng)村多渠道聚才

全面建立新型職業(yè)農民職稱制度,打造一支帶不走的鄉(xiāng)村人才隊伍,派出基層衛(wèi)生幫扶人員萬余名,老教師評上首批基層中小學“正高”

關于加快開展縣城城鎮(zhèn)化補短板強弱項工作的通知

發(fā)改規(guī)劃〔2020〕831號,新冠肺炎疫情暴露出縣城公共衛(wèi)生、人居環(huán)境、公共服務、市政設施、產(chǎn)業(yè)配套等方面仍存在不少短板弱項,綜合承載能力和治理能力仍然較弱

農村合村并居中需要關注的幾個問題

按照山東省的發(fā)展規(guī)劃,對于一些生態(tài)脆弱、人口流失嚴重的村莊實行撤并,是必要的和有益的

全國首部!8月1日起施行

《山東省鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府工作條例》(以下簡稱“條例”)歷經(jīng)省人大常委會會議四次審議通過,自2020年8月1日起施行

山東省鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府工作條例

2020年8月1日起施行《山東省鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府工作條例》首部省級地方性法規(guī),減輕基層負擔、強化工作保障、完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務管理職能

山東省政府安委會辦公室下發(fā)緊急通知加強危險化學品道路運輸安全生產(chǎn)工作

根據(jù)山東省委、省政府領導批示要求, 深刻吸取事故教訓, 省政府安委會辦公室6月14日發(fā)布加強危險化學品道路運輸安全管理的緊急通知, 要求在全省立即開展 危險化學品道路運輸安全專項檢查

關于優(yōu)化店外經(jīng)營和流動攤點管理與服務的指導意見

6月12日,山東省住房和城鄉(xiāng)建設廳發(fā)布《關于優(yōu)化店外經(jīng)營和流動攤點管理與服務的指導意見》允許各地利用具備條件的城市廣場、空曠場地、閑置建筑等,發(fā)展地攤經(jīng)濟、集市貿易,不再將以上內容作為城市管理考核事項。

工業(yè)通信業(yè)職業(yè)技能提升計劃行動實施方案

《實施方案》提出,將職業(yè)技能提升行動作為推動工業(yè)通信業(yè)高質量發(fā)展的重要舉措,2年內開展職業(yè)技能培訓50萬人次以上,為“兩個強國”建設提供堅強技能人才保障
 
資料獲取
其他活動
== 資訊 ==
» 日照關于開展情系職工共辦實事百萬補貼惠工
» 百年大黨與大國財政:歷史實踐的啟示(粵開
» 在2021年慶祝“五一”國際勞動節(jié)大會上
» 山東省衛(wèi)生健康委 山東省大數(shù)據(jù)局 關于啟
» 《老年人電子優(yōu)待證》使用說明
» 智慧黨建系統(tǒng)平臺解決方案
» 用人單位整體搬遷是否構成“客觀情況發(fā)生重
» “抵押不破租賃”規(guī)則如何理解、適用
» (2105頁)民間借貸糾紛辦案手冊(4.
» 民法典中“無效的民事法律行為”條款梳理、
» 山東省2020年職工基本養(yǎng)老保險相關待遇
» 民法典涉及“公平原則”的條款梳理、要點提
» 民法典中涉及“公序良俗”的條款梳理、要點
» 民間借貸新舊規(guī)定逐條對比表
» 最高法:民間借貸利率司法保護上限調整為1
» 最高法發(fā)布新修訂的《關于審理民間借貸案件
» 《最高人民法院關于修改關于審理民間借貸案
» 尊重合同自愿 調整保護上限 促進民間借
» 最高法院修改民間借貸規(guī)定!利率上限掛鉤L
» 最高人民法院關于修改<關于審理民間借貸案
 
== 機器人推薦 ==
 
迎賓講解服務機器人

服務機器人(迎賓、講解、導診...)

智能消毒機器人

智能消毒機器人

機器人底盤

機器人底盤

 

商用機器人  Disinfection Robot   展廳機器人  智能垃圾站  輪式機器人底盤  迎賓機器人  移動機器人底盤  講解機器人  紫外線消毒機器人  大屏機器人  霧化消毒機器人  服務機器人底盤  智能送餐機器人  霧化消毒機  機器人OEM代工廠  消毒機器人排名  智能配送機器人  圖書館機器人  導引機器人  移動消毒機器人  導診機器人  迎賓接待機器人  前臺機器人  導覽機器人  酒店送物機器人  云跡科技潤機器人  云跡酒店機器人  智能導診機器人 
版權所有 © 創(chuàng)澤智能機器人集團股份有限公司     中國運營中心:北京·清華科技園九號樓5層     中國生產(chǎn)中心:山東日照太原路71號
銷售1:4006-935-088    銷售2:4006-937-088   客服電話: 4008-128-728